Ricerca e selezione del personale


Il nostro modo di operare

La BPB è una giovane azienda che opera nel rispetto e riservatezza dei dati e delle informazioni acquisite. Durante tutto il processo di ricerca ci manteniamo in contatto sia con i candidati che con i clienti per aggiornamenti sullo stato di avanzamento della ricerca. Qualora il candidato non dovesse, durante il periodo di prova, risultare idoneo a ricoprire l’incarico assegnato, BPB ripete la selezione senza nessun costo aggiuntivo. Il compenso è quasi totalmente legato al raggiungimento dell’obiettivo.

Ricerca e selezione

Analisi dei bisogni dell’azienda (profilo del candidato e della posizione)
Si parte da una analisi sulla figura da ricercare in riferimento al ruolo, mansioni, competenze/esperienze e caratteristiche personali.
Valutiamo se possibile la struttura organizzativa all’interno della quale il candidato dovrà operare. Questa analisi ci consente di definire il profilo ideale (sia professionale che personale) del candidato in relazione alle attività che dovrà svolgere per soddisfare le esigenze del cliente.

Modalità di Ricerca candidati.

  • Ricerca dal nostro data-base: Nel nostro archivio informatizzato sono presenti profili suddivisi per area geografica, ruolo e settore merceologico. La consultazione del nostro data-base aziendale (aggiornato costantemente) ci permette di operare con grande tempestività.
  • Ricerca tramite inserzione: Pubblicazione di annunci su quotidiani con diffusione sia a livello nazionale che regionale.
  • Ricerca sul WEB: Gli accordi formulati con i principali portali specializzati nella ricerca on-line ci consentono la pubblicazione di annunci e/o la consultazione di banche-dati. Questo strumento ci permette di ottenere risultati in tempi molto brevi.

Colloqui di selezione

  • Colloquio informativo: Sulla base di tutte le risposte pervenute ed esaminate sono convocati presso BPB, per un primo colloquio conoscitivo, tutti i candidati pre-selezionati, al fine di verificare e completare sia il profilo personale che professionale.
  • Colloquio tematico: Un’ulteriore selezione porta alla convocazione dei candidati più interessanti per intervista volta ad approfondire la formazione professionale, le conoscenze tecniche e le esperienze acquisite per comprendere se il candidato possieda le caratteristiche per svolgere la mansione prevista.
  • Colloquio psicoattitudinale: La fase finale della selezione supportata da un nostro psicologo, si basa sulla valutazione della struttura della personalità, degli aspetti caratteriali e attitudinali dei candidati, attraverso la somministrazione di test psicoattitudinali e/o di personalità e colloqui individuali e/o di gruppo.
  • Presentazione al cliente: La selezione si conclude con una relazione individuale per ciascun candidato che viene presentato al cliente per il colloquio finale.
    Il cliente potrà così disporre di tutte le informazioni anagrafiche del candidato, il suo iter professionale oltre ad una valutazione delle competenze, della personalità, delle motivazioni ed attitudini.